2024-09-05 | 文章来源:人力资源和社会保障局
一、招聘原则
坚持公开择优、考核、考察相结合的原则。报名人数超过招聘人数,采取笔试的方式确定入围人数;报名人数未超过招聘人数,采取考核与考察相结合的方式,择优录取。
二、招聘岗位及计划
桑植县人力资源和社会保障局公共就业服务岗位2名。
三、招聘条件
(一)应聘人员应具备以下条件:
1.拥护党的路线方针政策,遵守国家法律法规,具有良好的政治素质、职业道德和敬业奉献精神,品行端正、作风正派;
2.身体健康;
3.热情耐心细致,有较强的责任心和良好的沟通组织协调能力;
4.经人社部门认定的就业困难人员,两年内未就业高校毕业生;具有桑植县居民户籍。
(二)有下列情形之一的人员不得应聘:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作结论的人员;
4.曾从事公益性岗位期限已满的人员;
5.法律、政策规定不得聘用的其他情形的人员。
四、使用和管理
(一)公益性岗位工作人员按照相关规定签订上岗协议。
(二)上岗协议签订后,按照相关规定和本单位公益性岗位工作人员管理办法进行管理。在上岗协议期限内因特殊原因需要离岗的,依照有关规定解除上岗协议。
五、工作内容及期限
工作内容:从事公共就业服务工作。
工作期限:工作期限不超过三年。
六、工资待遇
公益性岗位工作人员工资=公益性岗位补贴+单位发放工资(签订上岗协议后,单位依法为其缴纳各项社会保险)。
七、报名材料
(一)本人身份证、户口簿、毕业证、就业失业登记证原件及其他本人认为需要提交的材料(报名时所有材料提交复印件1份),个人简历一份。
(二)近期免冠照片2张。
八、报名时间及地点
报名方式:本人现场报名
报名时间:2024年9月5、6、9日(8:00-12:00,15:00-18:00)
报名地点:桑植县人社局5楼504办公室。
联 系 人:陈文静 联系电话:0744-6222263
九、招聘程序
(一)资格审查。根据报名人员提供的材料进行资格审查,报名人数超过招聘人数,采取笔试的方式确定入围人数。
(二)考试。资格审查合格人员参加笔试,分值为100分,考试时长60分钟。
(三)考察。笔试结束后,按招聘岗位计划1:1.5的比例,从参加笔试人员中按成绩从高分到低分的顺序确定考察人选。考察重点是应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。考察不合格的应聘人员,不予聘用,并按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补考察人选。
(四)公示。根据考试成绩和考察结果,局人事股提出拟聘用人选,报局党组研究审定后,在局网站进行公示,接受社会监督。公示时间不少于7天。
(五)聘用。经公示无异议的拟聘用人员,办理相关手续,并约定试用期一个月,期满考核合格后签订上岗协议。
桑植县人力资源和社会保障局
2024年9月5日
原文章来源:http://www.sangzhi.gov.cn//c2382/20240905/i929881.html
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